三方协议公司不发工资

2025-03-14

在面临公司不发工资的情况时，虽然直接起诉到法院是一种解决途径，但通常并非首选。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动者应先尝试与公司协商解决，或向当地劳动局劳动监察投诉，甚至申请仲裁。这些步骤是法律程序的一部分，旨在通过非诉讼方式解决劳动争议。若仲裁未能满足诉求，劳动者才可依法向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉前建议先完成协商、投诉和仲裁等程序。
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选择投诉或仲裁时，需准备以下材料：个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如工作证、入职表等）、工资条或银行流水等证明公司未发工资的证据。具体操作包括：向劳动监察部门提交投诉文书及证据材料；或在申请仲裁时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。
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从法律角度看，公司不发工资将承担以下责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着公司不仅需补发工资，还可能面临经济赔偿和行政处罚。

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