公司拖欠实习生工资且未签订劳动合同，我该如

2025-03-17

您可以维权，单位拖欠工资且未签合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。拖欠工资可能导致您经济困难，且无合同保障权益。
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常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试投诉或调解，若无效则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况和证据充分程度决定。
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可维权。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录等；2.向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3.或找调解组织调解，达成和解协议；4.若仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据；5.仲裁不服，可依法提起诉讼，维护权益。

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