实习生离职不给批

2025-03-25

实习生在面临离职不被批准的情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定拒绝实习生离职，实习生有权向劳动局投诉，并可根据《劳动合同法》第八十九条，要求劳动部门责令用人单位改正。若用人单位仍不改正，实习生可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段保障自己的离职权利。
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实习生离职申请的处理方式因情况而异：若用人单位无正当理由拒绝，实习生应先尝试与用人单位协商，并书面提前通知解除合同；协商无果后，可向劳动局投诉，要求劳动部门介入并责令改正；若用人单位仍不配合，实习生可准备相关证据，如工作合同、离职通知书等，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度出发，建议实习生在离职不被批准时，首先保持冷静，通过书面形式正式提出离职申请，并保留好相关证据。其次，积极与用人单位沟通，寻求协商解决。若协商无果，及时向劳动局投诉，必要时可寻求法律援助，准备劳动仲裁或诉讼，确保自己的合法权益不受侵害。

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