餐饮业过年放假扣工资，是否符合劳动法规定？

2025-03-26

过年放假扣工资不符合劳动法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若违规，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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过年放假扣工资违法。处理操作：1.与公司沟通，明确扣工资原因，要求按劳动法支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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遇此类情况，可首先与公司协商，要求合理支付工资。协商无果时，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的处理方式。

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