我因此离职，能拿到失业金吗？

公司搬家导致离职，是否能拿失业金需视情况而定。分析：失业金的领取通常要求非因个人意愿中断就业，并且已缴纳失业保险费满一年。若公司搬家构成劳动合同重大变更，且你因此被迫离职，可能符合非因个人意愿中断就业的条件。但具体还需根据劳动合同内容、公司搬迁的实际情况及当地法律规定综合判断。提醒：若公司拒绝支付或你无法确定是否符合条件，导致失业金申领受阻，应及时咨询律师或劳动部门。
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具体操作：1.若选择协商，应准备充分的证据，如劳动合同、公司搬迁通知等，明确表达因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的意愿，并协商失业金支付事宜。2.若选择投诉或仲裁，应先收集并整理相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司搬迁通知、离职证明等。然后向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认非因个人意愿中断就业并支付失业金。3.在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解，必要时可聘请律师提供法律支持。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与公司协商，明确离职原因及失业金问题；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，可优先尝试协商；若协商无果或公司态度消极，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。