员工放假被撞单位通常不担责，除非与执行工作任务有关。依据《民法典》等，若司机因工作任务驾驶单位车辆发生事故，单位需赔偿；若司机有重大过失，单位赔偿后可追偿。不及时处理可能导致单位承担不必要的赔偿责任或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被撞单位责任需明确。操作如下：1. 判断事故是否与工作有关，如司机执行工作任务时发生事故，单位需担责；2. 若单位需赔偿，依据《民法典》等处理赔偿事宜；3. 若司机有重大过失，单位赔偿后可依法追偿；4. 无论是否担责，单位都应积极配合处理事故，避免不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位责任划分需视情况而定，常见处理方式为：若员工因公被撞，单位应赔偿；若非因公，单位通常不担责，但可协助处理。选择处理方式时，需明确事故是否与工作任务相关，并依据法律法规和单位规定作出决定。
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