不合理。劳动合同到期后未续签，赔偿应从合同到期次月算起。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，合同到期未续即终止，赔偿从终止时开始。若不及时处理，可能导致公司面临不必要的经济损失和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。操作如下：1.明确合同到期时间，确认赔偿起始点；2.与员工沟通，解释法律规定，协商赔偿方案；3.若协商不成，准备法律材料，依据《劳动合同法》进行诉讼准备；4.在诉讼中，坚持合法合规原则，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商，尝试达成一致；若协商无果，可通过法律途径解决，依据《劳动合同法》进行赔偿计算。选择时需考虑成本、效率及对公司声誉的影响。
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