临时工被辞退有赔偿金吗，想了解我被辞退了，有赔偿金吗？

如果临时工被非法辞退，通常可以获得经济补偿；若属于合法辞退或自愿离职，则可能无法获得赔偿。

1. 若用人单位无合法理由辞退临时工：例如没有提前通知、未支付工资或存在歧视性辞退，临时工有权要求经济补偿。
2. 若临时工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了辞退条款：应按照合同约定执行，若违反合同条款，用人单位需承担相应责任。
3. 若临时工被合法辞退：例如因严重违反公司规章制度、工作失职等，用人单位可不支付赔偿金。
4. 若临时工主动辞职：除非用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，否则一般无权获得赔偿。
5. 若用人单位未签订劳动合同：临时工仍可能依据事实劳动关系主张赔偿，但需提供充分证据支持劳动关系的存在。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但若辞退行为不符合法定情形或程序，临时工有权获得经济补偿。例如，第四十七条规定，用人单位解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若临时工在无过错的情况下被辞退，且工作时间超过六个月，用人单位应依法支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，临时工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。