老板指令工人开曲臂车导致失误的费用算谁的

1. 如果工人在执行老板指令时操作失误，且老板存在指挥不当、未提供安全培训或未提供必要防护措施等情况，费用可能由老板承担。
2. 如果工人在执行指令过程中存在明显操作失误、未按规程操作或未接受培训仍擅自操作，可能需承担部分或全部责任。
3. 如果双方均存在过错，例如老板指挥不当，而工人操作也有疏忽，法院可能判决双方承担同等责任。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条的规定：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。”
在本案中，若老板存在指挥不当、未提供操作培训或安全措施不到位等行为，同时工人也存在操作失误或未遵守安全规范，双方均对损害的发生存在过错，法院将依据各自过错程度划分责任比例。若无法明确责任大小，可能判决双方平均承担赔偿责任。因此，费用的承担将依据具体证据和法院对双方过错程度的认定结果来决定。
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1. 收集事故相关证据：包括现场照片、视频、操作记录、证人证言等，以明确事故发生的全过程和责任归属。
2. 向专业律师咨询：由专业律师根据具体情形分析责任划分，判断是否构成工伤或雇主责任，并提供法律意见。
3. 启动内部调查或申请第三方鉴定：查明事故是否因设备故障、操作失误或指挥不当引起，有助于明确责任。
4. 协商解决或提起诉讼：如双方无法协商一致，可在律师指导下提起民事诉讼，请求法院依法判定责任及赔偿。
建议依据证据充分性、责任清晰度以及损失金额等因素选择最合适的解决方案。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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1. 经济损失风险：若被法院认定承担主要或全部责任，可能需承担高额赔偿费用。例如，若曲臂车操作失误造成第三方受伤或设备损坏，赔偿金额可能包括医疗费、设备维修费甚至误工损失。
2. 证据链断裂风险：若未及时收集现场证据，如监控录像、操作日志等，可能导致无法有效证明对方存在过错，从而在责任划分中处于不利地位。
例如，若事故发生后未保留操作记录，仅凭口头陈述，法院可能难以采信，最终判决可能偏向对方，导致承担更多赔偿责任。