想了解，工伤好了合同到期不续签怎么赔偿?

工伤好了合同到期不续签的赔偿需根据具体情况判断。如果符合10级伤残标准，主要赔偿包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；若仅为普通工伤或未构成伤残等级，则按普通劳动合同终止处理。
如果工伤等级为10级且合同到期不续签，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若工伤等级低于10级或未被认定为工伤，按普通劳动关系终止处理；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；若劳动者主动提出解除合同，可能影响补助金获取。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工合同到期不续签可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，工伤职工（七至十级伤残）在劳动合同期满终止时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则两项补助金均由用人单位承担。因此，若工伤职工为10级伤残且合同到期不续签，依法应获得上述两项补助金，具体金额需结合当地政策执行。
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针对工伤好了合同到期不续签的情况，建议采取以下行动以保障合法权益。
1、确认工伤等级：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保获得合法的工伤等级证明，这是主张补助金的基础。
2、查阅地方补助标准：查询所在省、市、自治区政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确主张权利。
3、收集相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、不续签通知书等，确保在争议解决中具备完整证据链。
4、及时申请仲裁或咨询律师：如用人单位拒绝支付补助金，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师制定维权策略。
评判标准：应结合工伤等级、是否参保、用人单位态度等因素选择最合适的维权方式，建议优先通过协商解决，协商不成再走仲裁或诉讼程序。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权方案，欢迎继续咨询专业律师。
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工伤好了合同到期不续签可能面临以下法律风险，需引起注意。
1、丧失一次性伤残补助金权利：若未在规定期限内申请劳动能力鉴定，可能无法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。例如，某职工发生工伤但未及时申请鉴定，合同到期后用人单位拒绝支付补助金，最终职工因证据不足无法维权。
2、诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若职工在合同终止后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。例如，某职工在合同终止一年半后才提出仲裁申请，法院以其主张已超过时效为由不予支持。
如您已面临类似情况，建议立即咨询律师以评估风险并采取补救措施。