上一家公司社保没补齐怎么转

上一家公司社保未补齐也可办理转移，但需先处理欠费。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，即使原单位未补齐社保，劳动者在离职后仍可办理社保关系的转移。不过，劳动者需先与原单位协商解决社保欠费问题，或向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补缴。若因原单位未缴社保导致损失，劳动者可依法申请仲裁或诉讼。提醒：若原单位拒绝补缴且态度恶劣，或社保欠费导致个人权益严重受损，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对上一家公司社保未补齐的转移问题，可根据不同情况采取以下具体操作：1. 若原单位愿意配合，双方可签订协议明确补缴金额、时间及社保转移的具体流程，由原单位向社保经办机构提交补缴申请及转移手续。2. 若原单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求监管部门介入处理。劳动监察部门将依法对原单位进行调查，并责令其限期补缴社保及办理转移手续。3. 若因原单位未缴社保导致个人权益受损，如医疗费、生育费、养老保险等损失，劳动者可在投诉的同时，依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗费用发票、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损的事实。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度看，处理上一家公司社保未补齐的转移问题，主要有两种方式：一是与原单位协商解决，要求其补缴欠费并协助办理社保转移；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理，并依据法律规定要求原单位补缴社保及办理转移手续。选择建议：若原单位态度积极，愿意配合解决，可选择协商解决；若原单位拒绝配合或态度恶劣，则应及时向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。