针对您提到的用工单位拒绝赔偿的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付未签劳动合同的赔偿以及可能的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。若仲裁结果仍不满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同赔偿的规定，以及第四十六条关于经济补偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您已签署离职协议，但发现协议内容对您不利，首先需确认协议中是否有放弃赔偿权利的条款。若无此类条款，或该条款存在欺诈、胁迫等情形，您仍有权主张未签劳动合同的赔偿。具体操作包括：收集证据证明劳动关系存在、协议签署时的不公平情形，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署离职协议时，您应注意以下事项：确保协议内容明确、合法，特别是关于赔偿、经济补偿等条款；核实协议中是否涵盖了所有应得权益；确认协议签署前已充分了解其内容，并自愿接受；保留协议副本以备后续可能需要的法律程序。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律人士。
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