员工宿舍生病通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、地点因工作原因受伤。宿舍生病不满足这些条件，因此不算工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍生病可通过医保或请病假处理。选择处理方式时，应考虑病情严重性及是否影响工作。轻微病情可请病假休息，严重病情需及时就医并按医保流程报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍生病非工伤。处理如下：1. 轻微病情：及时告知公司，请病假休息，必要时就医。2. 严重病情：立即就医，按医保规定报销费用。同时，通知公司，以便调整工作安排。3. 若病情影响工作能力：考虑申请调岗或病假期间工资待遇问题，与公司协商解决。
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