公司新出的规定亏损项目没有绩效扭亏后补上合

2025-04-05

公司规定亏损项目无绩效扭亏后补上，需视合同与制度。依据《劳动合同法》，若规定合理且不违反法律，可要求赔偿；否则，不合法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题，公司应首先审查规定合法性，并与员工沟通。若规定合法，可按约定执行；若不合法，需修改或废止。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工权益及公司利益。
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公司规定需审视。若合法，亏损无绩效扭亏补；若不合法，应调整。具体操作：1. 核查规定与《劳动合同法》等法规是否相符；2. 合法时，明确告知员工，按约定执行；3. 不合法时，与员工协商，修改或废止规定，确保合规。

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