跟员工怎么签订劳动合同协议

签订劳动合同协议需首先明确合同的基本内容和法律要求。以下是针对跟员工签订劳动合同协议的直接解答：
签订劳动合同协议应确保合同条款明确、合法，并符合《劳动合同法》规定。若存在不同情形，具体如下：

1. 如果签订的是正式员工劳动合同，应包含工作内容、地点、时间、报酬、社保、劳动保护等必备条款。
2. 如果涉及试用期员工，合同中可约定试用期，但试用期不得超过法定上限，且不能单独签订试用期合同。
3. 如果员工为外籍人员，应同时符合外国人就业管理相关规定，合同内容还应包含工作许可、签证类型等内容。
4. 如果用人单位未在用工之日起一个月内与员工签订书面合同，员工有权要求支付双倍工资。
5. 如果合同中存在违法条款，如“放弃社保缴纳”或“自动放弃加班费”等，该条款无效。
6. 如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应在一个月内依法终止劳动关系，否则仍需承担未签合同的法律责任。
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签订劳动合同协议的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十七条。根据这些条款，签订劳动合同协议应遵循以下法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着用人单位在用工开始后必须及时与员工签订书面合同，否则将面临支付双倍工资的风险。

同时，《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。若劳动合同缺少这些必备条款，可能导致合同无效或部分无效，影响劳动关系的法律效力。

此外，依据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，在签订劳动合同时，用人单位不得通过不合法手段规避自身义务，也不得设置违法条款损害劳动者权益。

综上所述，在签订劳动合同协议时，必须确保合同内容合法、条款完整，并由双方签字或盖章确认，以保障劳动合同的法律效力和双方的合法权益。
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在与员工签订劳动合同协议时，应采取以下实用的行动建议，以确保合同合法有效并规避潜在风险：
1、明确合同必备条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，确保合同条款完整无遗漏。

2、确保合同合法性：不得设置违法条款，如“放弃社保”、“自动放弃加班费”等，此类条款将被认定为无效，影响合同效力。

3、及时签订书面合同：用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同而需支付双倍工资。

4、保留合同原件并由双方签字：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，并由双方签字或盖章确认，以确保合同的有效性和可执行性。

5、根据岗位特性补充特别条款：如保密义务、竞业限制、培训服务期等，应结合岗位实际情况合理约定，避免过度限制劳动者权益。

选择具体方案时，应重点考虑员工岗位性质、劳动关系稳定性及法律合规性，确保合同内容既符合法律规定，又满足企业用工管理需求。

如您在签订劳动合同协议过程中遇到具体问题，建议进一步咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
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在签订劳动合同协议过程中，可能会出现以下法律风险点，具体实例说明如下：
1、未签书面合同导致双倍工资风险：例如，某员工入职三个月后仍未签订书面劳动合同，用人单位未履行签订义务，员工可依法申请仲裁，要求用人单位支付第二个月起的双倍工资。

2、合同条款不合法导致无效风险：例如，某公司在劳动合同中约定“员工自愿放弃社保缴纳”，该条款违反《社会保险法》和《劳动合同法》，属于无效条款，用人单位仍需承担缴纳社保的法律责任，并可能面临行政处罚。

以上风险点表明，签订劳动合同协议时，必须依法依规进行，确保合同内容合法、完整，以避免法律纠纷和经济损失。建议在签订前咨询专业律师，确保合同合规有效。