劳务外包和劳务派遣有什么区别？

环卫工人因车祸死亡的赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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环卫工人因车祸死亡的赔偿金额需结合相关法律依据进行认定。
依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据供养人数和关系确定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若环卫工人所在单位已依法缴纳工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。因此，环卫工人因车祸死亡的赔偿金额需结合当地平均工资、全国居民可支配收入以及单位是否参保等因素综合确定。
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环卫工人因车祸死亡的赔偿问题需采取以下实用的行动建议：
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明环卫工人与用人单位存在合法劳动关系，以便申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供事故现场照片、医疗记录、证人证言等材料，确保认定程序顺利进行。
3. 向工伤保险基金申领赔偿：如单位已参保，可通过工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 协商或诉讼解决争议：如用人单位拒赔或存在争议，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：针对具体情况，寻求专业法律帮助，确保赔偿申请程序合法、材料齐全，提高维权成功率。
选择解决方案应重点考虑劳动关系的明确性、证据的完整性以及用人单位的配合程度。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以保障合法权益。
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环卫工人因车祸死亡可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位常以“擅离岗位”或“自担主责”为由拒赔。如果出现环卫工人在非指定路段（如越界至高速公路）或提前/延后工作时间遭遇车祸的情况，用人单位可能会以“擅离岗位”或“自担主责”为由拒绝赔偿。
2. 工伤认定被驳回的风险。例如，若环卫工人未与用人单位签订劳动合同，也无工资发放、考勤记录等证据证明劳动关系，可能导致工伤认定失败，进而无法享受工伤保险待遇。